Wir freuen uns, dass Michael O. Schmutzer, Unternehmensgründer und CEO von Design Offices, beim IBM HR Festival auf der re:publica dabei sein wird. Er sagt: „Wer sein Denken über die Arbeitswelt nicht radikal verändert, wird bald keinen Platz mehr darin haben.“ Schon sehr früh hat er antizipiert, was für umwälzende Veränderungen der Arbeitswelt bevorstehen. Der Vollblutentrepreneur entschied sich einer der Treiber der Entwicklungen zu werden und gründete 2008 Design Offices. Längst ist sein Unternehmen zur bedeutenden Brutstätte für bahnbrechende neue Ideen geworden. Mit einem visionären Konzept und einer richtungweisenden Architektur ist Design Offices heute die wichtigste Plattform für das Thema New Work und die Gestaltung von neuen Arbeitswelten in Deutschland.
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Stefan Pfeiffer
Gastgeber des IBM HR Festivals ist wieder Norbert Janzen, CHRO der IBM D/A/CH. Er sieht ein Umdenken für CHROs als Verpflichtung an um den Wertbeitrag von HR im Unternehmen zu steigern und eine stetige erfolgreiche Veränderung des Unternehmens sicherzustellen.“ IBM zählt zu den Vorreitern im Rahmen der digitalen Transformation mit mehr als 25 Jahren Erfahrung beim Thema mobile Arbeitsplätze. Zeitsouveränität und New-Work-Arbeitsplatzinfrastruktur. Agiles Arbeiten und Führen von Mitarbeitern sowie der Einsatz kognitiver Lösungen im HR Umfeld zählen zu den heutigen Fokusthemen. Die Watson Technologie ist Vorreiter im Markt der kognitiven Systeme und wird auch die HR Arbeit und HR als Unternehmensfunktion disruptiv verändern. Neue Rollen, Aufstellungen und Coverage-Modelle halten Einzug, die von den Mitarbeitern neue Fertigkeiten und Fähigkeiten und ein neues Denken erfordern.
Harald Schirmer, seit 1989 im Continental Konzern, ist verantwortlich für die Digitale Transformation und Change in der Konzernpersonalfunktion. Als „Cross-mover“ war er in der Entwicklung, Qualität, Projektmanagement, in IT und ist seit 2011 im Personalbereich tätig. Seine Passion ist nachhaltige Organisationsentwicklung mit modernen Beteiligungsformaten auf Augenhöhe. Als Botschafter, Speaker aber vor Allem als Vorbild vertritt er neue Change Ansätze, ein modernes, netzwerkbasiertes und interkulturelles Führungsverständnis für das digitale Zeitalter. Dabei sind Neugier erzeugen, Experimentieren im „Working Out Loud“ Stil und Inspiration seine Werkzeuge. Für seine disruptiven Ansätze und den täglichen #MutAnfall wird er als „trusted irritator“ und pragmatischer Visionär bezeichnet.
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