Watson Work Lounge auf der re:publica: Buntes Programm am 8. Mai in Halle 8

Nicht nur auf dem IBM HR Festival am 9. Mai geht es rund. Schon am 8. Mai (wie auch am letzten Tag der re:publica, dem 10. Mai) gibt es ein buntes Programm mit Workshops, Gesprächen und Interviews in der Watson Work Lounge in Halle 8.

Hier die Übersicht für den 8. Mai (Änderungen vorbehalten):

10:00 Uhr

Reden wir Tacheles – Die traurige Realitätsferne von digitalen Arbeitswelten

Open Space-Roundtable mit Mike Schnoor von der Agentur Guts & Glory und Gunnar Sohn

Alles bleibt, wie es ist, nur mit Internetanschluss? Die immer noch vorherrschende Fabriklogik zieht mit digitalen Mitteln auch in die Büroarbeit ein, berichtet brandeins in der März-Ausgabe und bezieht sich auf eine Studie des Soziologen Andreas Boes: „Die Arbeit im Büro ähnele immer mehr der Arbeit in der Fabrik: Kleine, standardisierte Arbeitsschritte würden unter Zeitdruck wie an einem ‚digitalen Fließband‘ am Computer abgearbeitet und von Software protokolliert.“ Wie kann man es besser machen?

11:00 Uhr

Design Thinking Workshop auf der RE:PUBLICA

Stéphane Rodet, Marion Brülls & Felix Herrmann, IBM Design Studios

Was ist IBM Design Thinking? IBM Design Thinking umfasst Prinzipien, die helfen Bedürfnisse von Kunden und Nutzern zu erkennen, zu verstehen und auf große Teams und Projekte moderner digitaler Unternehmen zu skalieren. Kundenerlebnisse werden verbessert und Produkte und Dienstleistungen nutzerorientiert entwickelt. In einem interaktiven Workshop erhalten Sie Einblicke in IBM Design Thinking und erleben Methoden, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit praktizieren können.

11:45 Uhr

„Auf einen Cappuccino“ mit Sven Semet, HR Thought Leader, IBM zum Thema: Brauchen wir noch Chefs in Unternehmen?

12:00 Uhr

New Work-Initiativen ohne Wirkung? Über die Arbeitszufriedenheit in Deutschland

Gespräch mit dem Gallup-Studienleiter Marco Nink und Gunnar Sohn

In Zeiten guter Konjunktur und fehlender Fachkräfte unternehmen viele Arbeitgeber große Anstrengungen, um Mitarbeiter an sich zu binden. Dennoch stagniert der Anteil der Arbeitnehmer, die eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufweisen und dementsprechend mit Hand, Herz und Verstand bei der Arbeit sind, bei 15 Prozent. Ebenso viele Arbeitnehmer haben innerlich bereits gekündigt. 70 Prozent der Beschäftigten sind emotional gering gebunden und machen lediglich Dienst nach Vorschrift. Das sind die zentralen Ergebnisse des Engagement Index 2016, den das Beratungsunternehmen Gallup vorgestellt hat.

12.45 Uhr

Das Kleid, das Stimmungen erkennt – das Cognitve Dress auf der re:publica

Kleiner Eindruck vorab: https://www.youtube.com/watch?v=BmV6Yby5RTY

13:00 Uhr

Sind Bots die besseren Kundenberater?

Open Space-Roundtable mit dem Digital-Berater Christian Bartels

Was wäre wohl Sherlock Holmes ohne seinen treuen Freund und Berater Dr. John H. Watson? Nichts. Der Meisterdetektiv empfindet Watsons Pragmatismus als Bereicherung und Ergänzung seines eigenen, etwas exzentrischen Charakters und schätzt ihn als Rezipienten seiner deduktiven Schlüsse. Ein unverzichtbarer Sparringspartner, der die hellsichtigen Einfälle von Holmes beflügelt.

Was würde die Service-Branche machen, wenn ein virtueller Assistent ähnliches leistet? Keine skriptgesteuerte Hotline-Fließband-Beratung, Abschied von der Warteschleife und personalisierte Beratung auf Profiniveau mit Gedächtnis. Könnten Bots das leisten?

13:45 Uhr

„Auf einen Cappuccino“ mit Michael O. Schmutzer, CEO, Design Offices zum Thema: Wie New Work und Digitalisierung unsere Art zu Arbeiten verändern.

14:00 Uhr

Wie sieht eine agile Organisation aus und kann das funktionieren?

Miriam Kamal-Specht (ms@yellow-frog.de), Dorothee Töreki (toereki@de.ibm.com), Arnd Layer (arnd.layer@de.ibm.com)

Klassische Formen der Unternehmensorganisation werden immer mehr als problematisch angesehen. Sie gelten als zu langsam, kostspielig und unfähig, sich schnell an sich ändernde Rahmenbedingungen anzupassen. Auf der anderen Seite stellen sie ein Korsett dar, das Stabilität und Haltung gibt.

Agile Organisationen werden als Alternative gesehen. Ideen wie flache Hierarchien, iterative Ansätze, Design Thinking, DevOps und Holokratie sollen Unternehmen in Schwung bringen.

In diesem Workshop wollen wir diesen Ideen auf den Grund gehen und herausfinden, ob und wie sie funktionieren. Gibt es Best Practices und wo liegen die Fallstricke? Beteiligen Sie sich an der Diskussion mit Ihren Fragen, Erfahrungen und Meinungen.

15:00 Uhr

Kollege Watson in der Personalabteilung – Praxisworkshop

Roger Haenggi, Karin Fuhry, Sven Semet (IBM)

Mit Analytics und künstlicher Intelligenz werden HR-Abteilungen zukünftig verstärkt Einfluss auf Unternehmensentscheidungen nehmen und das Top-Management zielsicher unterstützen. Holen Sie die Zukunft in die Gegenwart und erfahren Sie, welche neuen methodischen und technologischen Möglichkeiten Ihnen mit IBM Watson Talent im HR Alltag offenstehen. Wir befassen uns u.a. mit der Frage wie „ready“ Unternehmen für z.Bsp. People Analytics sind und wie HR Abteilungen in drei bis fünf Jahren aussehen werden.

15.45 Uhr

Das Kleid, das Stimmungen erkennt – das Cognitve Dress auf der re:publica

Kleiner Eindruck vorab: https://www.youtube.com/watch?v=BmV6Yby5RTY

16:00 Uhr

Patientenorientierung in Digital Health

Open Space-Roundtable mit Gerlinde Bendzuck von Deutsche Rheuma-Liga Berlin und Bart de Witte, IBM Director Digital Health DACH

Digitale Gesundheitsanwendungen, ob Medizinprodukt oder Wellness und Lifestyle, digitale Hilfsmittel und digitale Krankheits-Managementprozesse werden sich nicht von selbst und über die Nachfrage in Richtung inklusiver und für viele zugänglicher und nutzbarer Produkte entwickeln. Daher brauchen wir unter systematischer Einbeziehung der Nutzerinnen und Nutzer einen neuen Usability-Diskurs.

 

Keynote auf dem IBM HR Festival: Tango Life Style meets Corporate Culture, Wohlfühlorte & Generation Y

Die Keynote des IBM HR Festivals am 9. Mai zwischen 10 und 12 Uhr wird ein ganz besonderes Erlebnis werden. Nach der Begrüßung durch den IBM CHRO Norbert Janzen erwartet Sie/Euch das besondere Erlebnis mit  einem Impulsvortrag von Michael O. Schmutzer, dem CEO und Gründer Design Offices und Dr. Steffi Burkhart, die über die Generation Y in der Arbeitswelt  spricht. Den ganz besonderen Touch gibt das Tango Kollektiv Berlin, das die Keynote begleitet.

12310012_1052347944785331_8460767027899688600_o (1)

Führung, Mitarbeiterengagement und Zusammenarbeit – das sind Themen, die in der heutigen Zeit, nicht nur Personalvorstände umtreibt. Und das sind auch die Themen, die in der Eröffnungssession des IBM HR Festivals im Rahmen der re:publica 2017 aus ganz unterschiedlichen Perspektiven im Vordergrund stehen.

Michael_Schmutzer_Design_Offices„Wer sein Denken über die Arbeitswelt nicht radikal verändert, wird bald keinen Platz mehr darin haben,“ sagt auch Michael O. Schmutzer, Gründer und CEO von Design Offices. Er hat schon frühzeitig erkannt, wie wichtig es ist ein Arbeitsumfeld zu kreieren, das die Menschen in ihrem täglichen Tun unterstützt. Und genau das bietet er mit seinen derzeit 13 Standorten deutschlandweit. Orte an denen man gerne arbeitet und die zu neuen Ideen inspirieren. Ob es nun darum geht konzentriert zu arbeiten oder sich als Team einem Projekt zu widmen – wichtig ist ein Raum, der neue Horizonte öffnet.

Das sind auch Forderungen und Wünsche der Nachwuchsgeneration in der Arbeitswelt, der Generation Y (*1980-1995). Zwar sind sie quantitativ in der Minderheit, qualitativ ist ihre Bedeutung jedoch sehr groß: Sie sind ein wichtiger Treiber für den Kulturwandel in der Gesellschaft und Arbeitswelt. Sie stellen Ansprüche, die auch auf das Wohlfühlkonto vorheriger Generationen einzahlen. Ein eloquentes Sprachrohr dieser Generation ist Dr. Steffi Burkhart. „Die spinnen, die Jungen – Eine GebraucSchackenPictures Steffi & Helmut 07201603132016printhsanweisung für die Generation Y“ heißt ihr Buch, in dem sie gerade auch Personalern erklärt, wie die Generation Y tickt, wie sie motiviert und geführt werden will und wie sich in der neuen VUKA Realität Ansprüche an Organisationsstrukturen, die Unternehmenskultur und Mitarbeiterkompetenzen verändern und erhöhen.

Führung, Zusammenarbeit, Wohlfühlen und Rhythmus stehen auch beim Tango Kollektiv Berlin im Vordergrund. Der Tanz bietet eine Situation der direkten Auseinandersetzung mit sich Selbst, dem Gegenüber und der Gruppe. Die körperliche Erfahrung dient als Grundlage für eine besondere Authentizität der Begegnung. Körpersprache und Kontakt im Tango bieten eine spielerische Plattform für Aktion & Reaktion, Führen & Folgen und die Regulation von Nähe & Distanz. Die Musik spielt eine wichtige Rolle und versinnbildlicht Rhythmus, Atmosphäre und Drive eines Unternehmens/Arbeitsalltags in seinen unterschiedlichen Facetten. Brisant ist ebenfalls die Veränderung des Rollenverständnisses in Organisationen:  Frauen führen Männer, Männer führen Männer, Frauen führen Frauen – was vor 15 Jahren im Tango noch undenkbar war, ist heute in der Gesellschaft vollkommen angekommen. Sind wir aber hierzu wirklich innerlich bereit?

14107782_1166566036722925_18082511828704031_o

Als Besucher des diesjährigen HR-Festivals erlebt man in der Watson Work Lounge – gestaltet und inszeniert durch Design Offices – und unterstützt durch die Darbietungen des Tango Kollektivs eine anregende Anderswelt und ein stilvolles Laboratorium für Begegnung und Ideenaustausch. Hier wird das Beste aus der digtalen und analogen Welt miteinander verknüpft. Agiltät wird erlebbar gemacht.

(Stefan Pfeiffer)

Arbeitswelten erlebbar machen – Watson Work Lounge auf dem IBM HR Festival

Auf der CeBIT war die Zusammenarbeit zwischen Design Offices und der IBM mit der Cognitive Ways To Work Lounge erstmal erlebbar. Jetzt führen wir sie auf dem IBM HR Festival und der re:publica fort. Wer mehr „sehen“ und dann live erfahren vor Ort will, was Euch dort erwartet, hier einige Eindrücke. Und wer nachlesen will, welche Gedanken sich dahinter verbergen, kann es hier im THINK Blog der IBM tun.

Diese Diashow benötigt JavaScript.

Die Diskussion wird gerade auch aktuell und kontrovers unter dem Aspekt Home Office versus Büro geführt. Meiner Ansicht eine Diskussion, die am Thema vorbeigeht. Hier einige Gedanken meinerseits dazu:

Home Office versus Büro: Lasst endlich mal das Entweder-Oder

10 Thesen zu Home Office, Zusammenarbeit und Arbeitswelten von heute und morgen

The Digital Workplace: It is about People, Places, Platform, Culture and Adoption

(Stefan Pfeiffer)

Auch auf der CeBIT war das IBM HR Festival Thema: Watson Work Lounge & Live Streaming

Auch auf der gerade zu Ende gegangenen CeBIT war das IBM HR Festival Thema. Einen Eindruck, wie die Watson Work Lounge, die wir an allen 3 Tagen der re:publica bespielen, bekommt man hier. Zusammen mit Design Offices werden wir die Lounge im CoWorking-Style gestalten und versuchen, neue Arbeitswelten erlebbar machen.

IMG_6627

Und hier sitzen Gunnar Sohn, Martin Runde und ich zusammen, um das Live Streaming und die Interviews zu planen, die wir auf dem IBM HR Festival und auf der ganzen re:publica durchführen wollen. Mehr Details in Kürze. (Stefan Pfeiffer)

Michael Schmutzer: „Wer sein Denken über die Arbeitswelt nicht radikal verändert, wird bald keinen Platz mehr darin haben.“

Michael_Schmutzer_Design_OfficesWir freuen uns, dass Michael O. Schmutzer, Unternehmensgründer und CEO von Design Offices, beim IBM HR Festival auf der re:publica dabei sein wird. Er sagt: „Wer sein Denken über die Arbeitswelt nicht radikal verändert, wird bald keinen Platz mehr darin haben.“ Schon sehr früh hat er antizipiert, was für umwälzende Veränderungen der Arbeitswelt bevorstehen. Der Vollblutentrepreneur entschied sich einer der Treiber der Entwicklungen zu werden und gründete 2008 Design Offices. Längst ist sein Unternehmen zur bedeutenden Brut­stätte für bahnbrechende neue Ideen geworden. Mit einem visionären Konzept und einer richtungweisenden Architektur ist Design Offices heute die wichtigste Plattform für das Thema New Work und die Gestaltung von neuen Arbeitswelten in Deutschland.

Zur Anmeldeseite des IBM HR Festivals geht es hier.

Stefan Pfeiffer

HR Festival: Berlin, Berlin, wir fahren nach …

IMG_6563
Gemeinsmae Besichtigung der Halle 8 der Station, wo am 9. Mai die Cognitive Work Lounge und das IBM HR Festival im Rahmen der republica „passieren“.

Rechtzeitig vor dem Streik des Bodenpersonals war ich gestern mit dem Flieger in Berlin, um mir anzuschauen, wo denn unser HR Festival und unser „Stand“ in der Station in der Luckenwalder Strasse im Rahmen der re:publica diesmal verortet sind. Im vergangenen Jahr waren wir im Showroom, wo die Besucher inmitten eines Orchesters das HR Festival musikalisch eröffneten. Es war ein schönes Event, aber die Lokation war nicht optimal. „Normale“ Besucher der republica haben davon oft nichts mitbekommen.

IMG_6566
Sicherlich einer der schönsten Hallen in der Station, denn die Halle 8 hat Licht …

In diesem Jahr sind wir nun in Halle 8 und bereiten einen besonderen Auftritt. Zusammen mit Design Offices werden wir eine Cognitive Work Lounge gestalten und bespielen. Design Offices ist ja schon unser Kooperationspartner auf der CeBIT und wir führen diese Partnerschaft jetzt auf der republica vor Ort.

IMG_6555
Vor den Toren der Station in Berlin …

Und so haben sich Michael O. Schmutzer, Gründer und CEO von Design Offices, Elisa Schulze, das Tangokollektiv mit und ich am gestrigen Freitag die Halle 8 angesehen und überlegt, wie die Lounge aussehen wird und wie wir diese Erlebniswelt Arbeiten wann bespielen. Viele gute Ideen sind entstanden, die jetzt ausgearbeitet werden. Tangokollektiv? Was hat das Tangokollektiv mit dem HR Festival zu tun? Diese Frage lasse ich ganz bewusst mal offen, denn das ist Thema von mindestens einem weiteren Posting hier.

Stefan Pfeiffer

IMG_6560
Und die U-Bahnstation Gleisdreieck ist wirklich um die Ecke … Immer wieder ein toller Name.